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    機械加工的工人工資核算注意方法
    - 2021-01-12-

    每個機械加工公司將根據自己公司的特點制定不同的薪酬方法,最常見的是小時工資和計件工資。通常,在我國,第一條生產加工線中的許多工人使用計件法來計算其工資。在本文中,我將與您討論關注機械加工工人零件率的方法。

    1.計件工資的好處

    1.提高員工的積極性,提高企業的生產效率是非常有用的。因為這是更多的工作,更多的回報,所以員工將對其工作負責。

    2.為實現目標,員工將自動改變工作方式,增強工作技能,營造良好的競爭氛圍并激發每個人的自我激勵。

    3.鼓勵成本控制,有效控制隱形廢物。

    2.計件價格的劣勢

    1.計件工資制將導致員工忽略質量而只重視數量。

    2.由于工作容易引起同事和上級之間的沖突。

    3.必須謹慎對待新產品和新任務,并且對管理人員的要求已經提高。



    3.計件工資中需要注意的事項

    1.合理制定工資。這需要經驗豐富的工匠來完成。對于加工人員來說,必須精通技術并在前線操作方面具有豐富的經驗。

    2.每個業務件的費率越高,效果越好。計件工資應根據公司自身實力確定,如果公司利潤豐厚,可以適當提高。如果收益是平均的,一般工資比同行略高,并且存在一些競爭。

    3.保持行業領先的薪水。每個人都有比較的心態,希望比別人更好,因此實施計件工資的公司必須維持行業領先的工資。只要您滿足業務本身的利益,就不必太多。這對于員工的熱情和忠誠度也非常有幫助。

    4.確定工作和休息時間。實施計件工資制的公司很容易陷入管理漏洞,即工作和休息時間。從這個意義上講,必須嚴格制定和管理相應的系統。許多員工認為,在計算零件數量時,會花費更多的錢,而時間變得不那么重要。實際上,公司應該有一個特殊的系統。嚴格的管理可以創造出杰出的人才。靈活的管理只會給公司帶來輕松的氛圍,并為客戶提供低質量的服務。

    5.質量控制。計件生產中最常見的問題是產品質量。為了加快速度,許多員工只談論速度,而沒有談論質量。在這種情況下,管理人員需要培訓員工以理解質量的概念,并理解高質量和高效率不會沖突。只有高質量才能保證高效率。


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